去年,霍煤(集團)公司確定的是“管理效益年”。經(jīng)過一年的艱苦努力,他們建立和完善了針對各分公司、分賬單位和參控股公司的管理體系,理順了集團公司各成員單位之間的相互關(guān)系,規(guī)范了經(jīng)營行為,夯實了管理基礎(chǔ),取得了全面扭虧為盈的歷史性突破。在此基礎(chǔ)上,在新世紀的開局之年,公司領(lǐng)導(dǎo)審時度勢,把今年確定為霍煤公司的“加快發(fā)展年”。他們認識到,在周邊的小煤窯紛紛被淘汰和煤炭市場競爭日益激烈的情況下,霍煤(集團)公司只有抓住機遇,加快發(fā)展,充分發(fā)揮規(guī)模效益優(yōu)勢,盡快把企業(yè)做大做強,才能立于不敗之地。
產(chǎn)品銷售是帶動經(jīng)濟快速發(fā)展的火車頭,為了開拓市場,擴大銷售,公司提出了“崇尚市場、用戶至上”的營銷理念。在提高煤質(zhì)方面,他們加大采樣力度,強化現(xiàn)場跟蹤采樣。從煤礦設(shè)計到采運裝實行一條龍質(zhì)量管理,形成全程控制的質(zhì)量管理體系。這些措施的實施,使商品煤的平均熱值比向用戶承諾的熱值提高不少,贏得了用戶信任。在營銷策略方面,他們積極推行銷售代理制,形成了北至大慶、南到沈陽、東到吉林的銷售網(wǎng)絡(luò),有效地擴大了產(chǎn)品銷售半徑。對附近的一些煤礦,他們構(gòu)筑了統(tǒng)購聯(lián)銷的結(jié)盟競爭機制,避免了不正當競爭,實現(xiàn)了優(yōu)勢互補。同時,公司領(lǐng)導(dǎo)從人文思想出發(fā),著力建立多種長效促銷模式,即領(lǐng)導(dǎo)走訪用戶,定期協(xié)調(diào)促銷;企業(yè)文化加草原文化促銷;品牌戰(zhàn)略促銷等。多種促銷模式的有效組合,取得了良好效果。
增加市場占有份額不是目的,盈利才是目的。煤炭生產(chǎn)作為霍煤(集團)公司的主業(yè),只有把原煤產(chǎn)出成本降低,才能增產(chǎn)增收。今年年初以來,集團公司加大成本管理力度,各單位成本指標根據(jù)上年度成本基數(shù)制成數(shù)學(xué)模型,第一次通過數(shù)學(xué)模型對各單位的成本費用進行科學(xué)核定,減少了偏差。在物資采購上,他們實施由采購招標向計劃招標、內(nèi)部招標向全面招標轉(zhuǎn)變,嚴格執(zhí)行“貨比三家、公開招標、價格審核”的操作規(guī)程,采取“統(tǒng)一招標,批量定貨,分期采購,分期到貨”的辦法,從源頭上堵住成本漏洞,盡量減少材料積壓和資金占用。僅此一項,全公司每年即可降低原材料費用1000多萬元。有的單位還把成本指標進行分解,以承包方式落實到班組和個人,并把原材料消耗和工資分配掛鉤,使成本核算成為每個職工的自覺行動。
煤炭銷售量的增加,促進了生產(chǎn)力的快速發(fā)展和原煤產(chǎn)量大幅度提高。原煤成本的降低,使全公司煤炭銷售價格在略有下滑的情況下,仍取得了豐厚的利潤。幾項主要經(jīng)濟指標的齊頭并進,使霍煤(集團)公司的經(jīng)濟發(fā)展實現(xiàn)了良性循環(huán)。
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