近日，安淑亮很開心，因為他通過一系列嚴格考試終于來到向往已久的機電工作崗位上班，他希望在這個崗位上能發(fā)揮專長并做出好成績來。此前，安淑亮是山東新汶礦業(yè)集團協(xié)莊煤礦快六隊一名掘進工。他之所以能走上心儀的工作崗位，得益于協(xié)莊煤礦每一位職工都有根據(jù)自己愛好與專長擇崗的權(quán)利。
    據(jù)該礦袁秋新礦長介紹：協(xié)莊煤礦有個辦礦理念，就是要充分尊重人、愛護人，充分挖掘職工潛能，讓你有擇崗的權(quán)利，讓你有成功的機會，讓你能看到自己的貢獻，讓你受到人們尊重。一句話：讓每一位職工都成為一顆明亮耀眼的星星。
    事實上，近幾年來協(xié)莊煤礦很多工作崗位就像“河床”，而職工則像“流動的水”，每一位職工都有根據(jù)自己愛好與專長擇崗的權(quán)利，當然，這之中要經(jīng)過礦上一系列頗為嚴格的考試。通過這類競爭選擇，這個礦每年有600多人從原來崗位“跳槽”到了自己喜歡的位置。袁礦長說這叫有耐力善遠跑的一定得給他個“馬拉松” 項目，彈跳力強的就叫他去跳高，如此一來，職工也多了盼頭，得到了尊重。
    采煤工王金的故事在協(xié)莊煤礦有著“模板意義”。一年前，王金還為當挖煤工感到“自慚形穢”。今年2月5日，他的一項安全采掘建議得到領(lǐng)導(dǎo)表揚，他那天出色的工作上了區(qū)隊的表揚臺，并得到100元加分獎勵。王金猛然感到：當采煤工也會有出息，也能受到尊重。在協(xié)莊煤礦，不管員工在哪一個區(qū)、哪一個面，或者是哪一個線、哪一個點，只要有了成績，只要干得好，當天甚至當班就會受到表揚和獎勵。
    在協(xié)莊煤礦當職工還有一個“得意”之處是，不怕自己被“忽略”，不怕自己干的工作、做的成績領(lǐng)導(dǎo)不知道，因為這個礦每月都要自上而下對每一位職工進行一次 “盤點”。具體做法是：從礦長到區(qū)隊長、班組長，都往下“盤點”一級，分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門則要對職權(quán)下人員進行“盤點”。
    通過“盤點”，優(yōu)劣好壞出來了，經(jīng)驗教訓(xùn)出來了，人的積極性、創(chuàng)造性和潛能出來了。3年來，協(xié)莊煤礦有2000余名職工獲得礦、集團以上表揚獎勵，職工提合理化建議2萬余條，創(chuàng)經(jīng)濟效益近1億元。2008年，企業(yè)實現(xiàn)總產(chǎn)值31億元，到3月30日還實現(xiàn)安全生產(chǎn)2981天，這都是尊重與愛護職工的結(jié)果。
來源：工人日報